Kirjoittaja Aihe: Australiaan oikeisiin töihin/ura käyntiin  (Luettu 4942 kertaa)

0 jäsentä ja 1 Vieras katselee tätä aihetta.

Poissa fatamorgana

  • Knihti
  • ***
  • Viestejä: 136
Australiaan oikeisiin töihin/ura käyntiin
« : Helmikuu 18, 2012, 01:15 »
Palstalla kysellään tasaiseen tahtiin työnhaun ja -löytämisen kiemuroista Australiassa. Paikallaan olisi koota jonkinlainen tietopaketti siitä, miten tänne pidemmäksi aikaa/pysyvästi muuttanut hakee ja saa niitä oman alan oikeita töitä ja pääsee täkäläiseen työelämään ja uranliepeeseen kiinni. Nyt en siis puhu WH-pätkistä tai "kunhan nyt jotain" töistä. Aiheesta on toki keskusteltu täällä ennenkin, mutta toivoisinkin tästä ketjusta hyödyllistä koostetta ja yleiskatsausta erityisesti ns. valkokaulustyönhausta.

Listasin omia perusfaktoja blogiini, ja kommenttiboksista löytyy todella fiksuja lisäkysymyksiä/aihealueita. Toisessa linkissä on työnhaun peruskauraa julkissektorille:
http://lifeinenglish-australia.blogspot.com.au/2012/02/tanne-toihin-perusfaktat-abc.html
http://lifeinenglish-australia.blogspot.com.au/2012/01/talon-tavoille-jos-siis-talossa-ollaan.html

Samoin (ainakin) sim on käsitellyt kattavasti aihetta omassa blogissaan:
http://australiaan.wordpress.com/2010/02/04/tyopaikan-haku-australiasta/

Kaikki Down Underissa töitä hakeneet ja saaneet, laitelkaahan tulemaan asiallista ja tarpeellista tietoa muille työnetsijöille mm. seuraavista aiheista (saa toki linkittää omiin blogeihin tai ulkoisille sivuille myös!).

1) Millaisia ovat hakukirje (cover letter) ja cv (resume) verrattuna suomalaisiin?

2) Aktiivisuus hakukirjeen lähettämisen jälkeen / suorahaku yrityksiin, vaikkei avoimia paikkoja ole ilmotettu?

3) Verkostoituminen - miten tapahtuu, mitä hyötyä, kirjoittamattomien älä tee näin - sääntöjen nurkka

4) Rekryfirman käyttäminen ja oikean firman valinta - tästä löytyykin jo paljon asiaa drpainin kokoamana:
http://www.dundernews.com/viestitaulu/index.php?topic=6058.msg53220#msg53220

5) Työhaastattelu - mitä siellä tapahtuu ja miten eroaa suomalaisesta?

6) Työnhaun eroavaisuudet yksityis- ja julkissektorin välillä?

7) Työsopimuksen allekirjoitus, työehdot, kannattaako kuulua liittoon jne.

Vastaan omasta puolestani muutamiin (summa summarumina):

1) cv:n tulee olla laajempi ja yksityiskohtaisempi kuin Suomessa, alasta riippuen 2-3 sivua. Koulutusta ja työtehtäviä kannattaa kuvailla melko tarkasti: mikä oli roolisi töissä, avainvastuualueet, arkipäivän tehtävät sekä saavutukset. Loppuun lista suositteljoista (mieluiten min. 3). Täällä käytetään myös personal referenssejä, eli ei tarvitse aina olla pomo vaan voi olla esim.työkaveri tai pitkäaikaisen harrastuksen kautta tuttu. Osan reffeistä on oltava nyky- tai ex-esimiehiäsi.

2) Ainakaan WA:ssa ei juuri koskaan vastata sähköposteihin, eli kannattaa AINA soittaa ennen hakua ja vääntää vaikka tikusta kysymyksiä (fiksuja tietenkin) työpaikasta, ja soittaa myös hakemuksen perään. Voi soitella useampaankin kertaan, täällä yksi soitto ei näköjään johda vielä mihinkään. Osa ihmisistä on kummallisen tylyjä puhelimessa (liekö kiireisiä), mutta paikan päällä tavattuna hyvinkin ystävällisiä.

4) Jos käytät rekryfirmaa, tunge sopiviin näytille niin alkuvaiheessa kuin voit. Eli vie hakemus paperilla käteen. Alasta ja firmasta riippuen sinua saatetaan esihaastatella siinä käydessä saman tien, eli puku/siisti vaatetus päälle tälle cv:n tyrkytyskäynnille. Muista, että myös respa arvioi sinua eli vaikket tapaisikaan ketään respaa ylempää, kannattaa tehdä ystävällinen, asiallinen vaikutus jo siinä aulassa. Oman kokemukseni mukaan ei kannata täyttää netti-resumeita, niistä ei kuule koskaan mitään.

5) Itsellä kokemusta vasta kahdesta haastattelusta, että kokeneemmilta tähän apuja. Toinen oli hyvinkin rento juttelu kahvikupin äärellä, kun taas toinen (julkissektorille) oli kolmen hengen paneelin edessä. Paneelille piti esittää vastaukset kolmeen kysymykseen, jotka oli annettu paperilla varttia ennen haastattelun alkua. Paneeli ei itse tapahtuman kuluessa kysellyt kuin pari tarkentavaa kysymystä, ja piti vuolaasti selostaa paperin kysymyksiin vastaukset, mm: milloin olen erityisesti onnistunut monimutkaisen projektin läpiviennissä (esimerkki, oma rooli, tavoitteet ja tehtävät, käytetty metodi, lopputulos, oman panokseni merkitys koko tiimille).

6) blogilinkistäni tietoa julkissektorille hausta. Julkissektorin työpaikat on yleensä listattu samalle nettisivulle koko osavaltiossa, löytyvät googlesta todennäköisimmin haulla government jobs (osavaltion nimi), esim. WA:ssa http://www.jobs.wa.gov.au/ - yliopistojen paikat löytyvät suoraan yliopistojen omilta nettisivuilta.

Milka

  • Vieras
Vs: Australiaan oikeisiin töihin/ura käyntiin
« Vastaus #1 : Maaliskuu 02, 2012, 09:06 »
En osaa oikein kertoa etta miten tyohaastattelu eroaa suomalaisesta, kun ei ole Suomesta juurikaan kokemusta. Mutta sen verran voin auttaa etta laitan taman viestin loppuun esimerkkeja haastattelukysymyksista joiden tyylisia  itse ja useat muutkin tassa firmassa kyselevat tyohaastattelussa.  Varoitus etta kysymykset ovat vain esimerkkeja ja varmasti 'varittyneet' tyonantajan, firman toimialan, ympariston ja haettavan tyopaikan mukaisiksi. Mutta samankaltaisia ns. behavioural haastatteluja useat tyopaikat suosivat nykyaan.

Myoskin usein olen antanut haastateltavalle tosi tyoelaman ongleman esim. analyysin eteen ja pyytanyt heita kertomaan miten he lahtisivat ongelmaa ratkaisemaan. Se on usein kova paikka monille.

Naihin seuraaviin kysymyksiin odotan haastateltavan kertovan minulle tosi elaman tilanteesta, mika siihen johti, miten han sen ratkaisi ja mika oli lopputulos.

1. Can you share with us some of the control and review processes that you have implemented to ensure the consistent delivery of high operating standards? 

2. What is your understanding of the XXXX business? What do you see as the key opportunities XXX business has over the next 12 – 18 months? What appeals to you about working for XXX?

3. The scope of this role relies heavily on your ability to drive results across multiple internal and external stakeholders.  What do you believe to be the critical elements behind any successful stakeholder relationship?

4. In your current role, who are your key stakeholders and how do you manage your relationship with them and their expectations of yourself?

5. Can you overview your experience in particular highlighting a recent role in which you have had to manage the expectations of multiple stakeholders?

6. The xxxx business operates in fast changing competitive market conditions. Can you describe a situation in which a textbook solution would not have grown your business and achieved the required outcome?  How did you display commercial pragmatism, which enhanced the end result?

7. Can you tell me about a time where you've had to review systems/processes to ensure the delivery of key financial targets across your department / area?

8. Describe the most innovative strategic project you have designed and delivered?  In hindsight, what could you have done to further enhance the success of this project?

9. Have you ever had difficulty getting others to agree with your decisions?  How did you handle it? How do you ensure your team are working to similar goals?

10. Can you please describe your negotiation and influencing style?  How do you ensure your viewpoint is successful delivered?

11. Conflict is invariably a component of stakeholder management.  Can you outline a situation in which you were managing stakeholder conflict and describe how you achieved resolution?

12. Can you please explain the most difficult business decision you have made in the recent past, which impacted your people yet delivered a commercial outcome:  What elements did you consider when making the final decision?

13. Can you please talk us through an example of a time where you were able to drive change by engaging and influencing key stakeholders?
 
14. Your ability to achieve results in a complex high volume environment is a critical element for success within this role.  Can you provide an overview of how you drive results to ensure a successful business outcome?  How do you go about guiding your colleagues and team to achieve results?

15. What have you found to be the most significant obstacles to getting people to take action?  How have you handled these obstacles?

16.  Can you give an example of when you have had to influence stakeholders within other departments or groups who may have differing agendas to your own?
 
17. Give me an example of a good decision you have made recently ? What were your options to resolve it and why was the decision you made a good one ?

18. How have you dealt with a problem, which has had seemingly impossible obstacles?

19. Could you give me an example of a time when you have been pressured to sacrifice quality in order to get work done on time? Tell me in detail what occurred and how you handled the situation ? End result ?

20. Give me example when you have invented something new that no-one else has done before. (e.g. new process, product etc.) How did you implement it?





Poissa RUU

  • Global Moderaattorit
  • Herootes
  • *****
  • Viestejä: 1298
Vs: Australiaan oikeisiin töihin/ura käyntiin
« Vastaus #2 : Maaliskuu 03, 2012, 12:27 »
Tuolta Milkan listalta löytyi paljon meilläkin käytettyjä kysymyksiä. Sanamuodot ja kuviot hiukan vaihtuvat mutta jutun juoni on ihan identtinen.

Viimeksi kun olin mukana valitsemassa principal officer -tasoisia ICT projektihenkilöitä (suomeksi: keskihaastavaan ympäristöön projektipäälliköitä), jyvät kariutuivat nopeasti akanoista kun kysyimme Please describe the process you take to lead a project from start to finish. Hyvässä vastauksessa tietenkin odotimme projektiympäristön avainhenkilöiden / tavoitteiden & tehtävien / riskien / ongelmien / viestinnän hallintaa, höystettynä kaikilla tarpeellisilla dokumenteilla sopivaan aikaan ja johtoryhmän ja tiimien & palvelutoimittajien kanssa työskentelemisellä.
Parhaat kandidaatit saivat mahtumaan koko tarinan viiteen minuuttiin ja vastauksesta loisti kauas että homma on oikeasti hallussa.  :peukkuy

Aika usein ainakin meidän hommissa haastattelussa keskitytään siihen, miten haastavat / tiukat tilanteet on hoidettu ja maailma taas pelastettu. Kun niissä osoittaa olleensa vahvoilla ja saaneensa hyvää tulosta aikaan, haastattelu menee kuten pitääkin.

Näin jälkikäteen kun olen ajatellut, niin kiteyttäisin eron ehkä näin: Suomessa kysytään "mitä osaat", kun Australiassa kysymys on "miten olet osaamistasi käyttänyt".
RUU

"The Australian native can withstand all the reverses of nature, fiendish droughts and sweeping floods, horrors of thirst and enforced starvation - but he cannot withstand civilisation."
Daisy Bates

Poissa Marianne2008

  • Piltti
  • *
  • Viestejä: 28
Vs: Australiaan oikeisiin töihin/ura käyntiin
« Vastaus #3 : Maaliskuu 24, 2012, 07:33 »
Hyvää alkavaa viikonloppua kaikille täältä Adelaidesta!

Jaan nyt tässä noin 5 tuntia vanhan kokemukseni työhaastattelusta; erittäin positiivisesta sellaisesta sekä hieman asiaa itse työnhakuprosessista ja toivoakseni tämä hälventää hieman sitä "kauhukuvaa" työhaastattelun aussiformaatista.

1) CV/Resumé:
älä kuvittele saavasi kovinkaan montaa yhteydenottoa suomalaisformaatin CV:llä, joka yleensä on suht lyhyt ja ytimekäs. Omani muuttui 2-sivuisesta (22 vuotta työhistoriaa sekä johto-, keskijohto- että ylempien toimihenkilötöiden hommista) 7-sivuiseksi "liirumlaarumiksi" ja "keskinäisen kehumisen kerhoksi" ihan omalla opastuksella. Eli CV on huomattavasti yksityiskohtaisempi ja mitä enemmän uskallat viljellä "ylisanoja" kaikesta aiemmin tekemästäsi sitä parempi.

2)Cover letter:
omani oli 1,5 sivua; ihan pelkällä "hei, olen kiinnostunut hommasta x" ei pärjää. Siinä summaat vielä kyseistä työtä koskevan osaamisesi ja sen, mitä annettavaa sinulla on kyseiselle yritykselle.

3)Recruitment agencyt
ei paljoakaan hyvää sanottavaa ainakaan minulla. Jos ylipäätään mitään tarjoavat, niin jos alasi ei ole "kriittinen" Aussilan näkökulmasta eli huutava pula, niin tarjoilevat sellaisia p...a-hommia emigranteille, joita muut eivät ole überhalukkaita tekemään. Eli olisit käytännössä overqualified ja tod.näk. turhautuisit nopeasti ellet ole työnsaannin suhteen todella epätoivoinen. (Ei ole pelkkä oma mielipide).

4)Suhteilla pelataan; siis myös noissa agencyissä, joten emigrantti on aika heikoilla, ellei ole auttavaa kättä vihjaamassa, että hakija on oikeasti varteenotettava tyyppi. Valitettavasti valtaosa valkokaulushommista menee kuitenkin näiden agencyjen kautta, mutta pieni valopilkku löytyy...eli

5)Yhteydenotto suoraan yritykseen
Täysin kyllästyneenä tuohon agenttien kanssa pelailuun, googletin kansainväliset firmat Adelaidessa ja löysin mielenkiintoisen ja vaativan ja työhistoriaani vastaavan homman erään yrityksen sivuilta. Kyhäsin hakemuksen kasaan ja voilá, kolmen päivän perästä tuli soitto haastatteluun. Halusivat tavata heti ja vaikka olin lähdössä formuloita hurraamaan Melbourneen, se ei haitannut yhtään vaan tapaaminen järjestyi tälle päivälle.


Haastattelu:
- ole ajoissa paikalla, mutta älä liian ajoissa
- jos haet valkokaulushommiin, niin valkokaulukset päälle eli puku/jakkupuku tai vastaava äläkä shokeeraa väreillä
- muista, että annat ensivaikutelman jo respassa
- mukaan tutkinnot (eivät edes katsoneet minun, koska yli 20-vuotta vanha tuskin oli enää kovin relevantti suhteessa työkokemukseen), CV, työpaikkailmoitus, työtodistukset ja suosituskirjeet(jos on))
- keskity, kuuntele, vastaa asiallisesti ja kysy eli ole aidosti kiinnostunut tehtävästä/yrityksestä (koska olin tavannut uusimman annual reportin kannesta kanteen ja silmät sikkurassa lukenut nettisivut(myös emoyhtiön Euroopassa sekä tyttären Suomessa), oli helppo kysellä ja osoittaa, että tiedän, mihin firmaan olen hakemassa)
- älä panikoi (ihmisiä ne kyselijätkin ovat) ja kyllä ne englanninkieliset tarinat tulla pulpahtavat sieltä suusta, vaikka itsestänikin vielä respassa tuntui, että päässä ei ole paljon muuta kuin tyhjä aukko :D. Pieni jännitys on paikallaan; se panee skarppaamaan.
-Ensin juteltiin formulat alta pois, jotta tunnelma keveni ja oli helppo rentoutua. Sitten käytiin läpi toimenkuvaus ja vaatimukset ja sitten alkoikin se kysymysrumba ja sitähän riitti. Työhistoriaa, saavutuksia, haasteita, ongelmanratkaisuja, testasivatpa myös antamalla pari ihan käytännön pulmaa pohdittavaksi, odotuksia työltä, kansainvälinen kokemus, yhteistyötaidot, IT-taidot etc. Ihan selväjärkisiä kysymyksiä eikä hienoilla sanoilla tai termeillä kikkailuja ollenkaan (tietysti alan sanastoa kyllä, mutta eivät yrittäneet murskata terminologiapyssyllä, mitä nuo agencyt tuntuvat niin mielellään harrastavan).
-ole rehellinen; jos hakemassasi työssä on elementtejä, jotka eivät ole sinulle ihan valmista kauraa, niin kerro se positiivisessa valossa eli osoita muut vahvuutesi ja vaikka esimerkillä se, että olet halukas oppimaan ja että omaksut asioita. Harva meistä löytää työn, johon sopii kuin nenä päähän eli älä luovuta ajattelemalla "no, siinä se tilaisuus meni, kun en tuosta paljonkaan tiedä tai ei ole kokemusta". Minä käänsin asian niin, että hallitsen 80-90% vaatimuksista ja loput otan henkilökohtaisena haasteena ja vastaus tuntui miellyttävän.
-Lopussa pyysivät luvan soittaa suosittelijoilleni sekä Suomessa että Aussilassa ja kertoivat, että olen  finalistien joukossa.

Erittäin mukava kokemus ja vaikka tämä homma menisikin ohi suun; se antoi vain lisäpotkua. Kertaakaan ei tullut kommentteja aksentista (jota ylpeänä kannan, vaikka sujuvaa paikallista väännänkin), kertaakaan ei vähätelty eikä mitätöity (muutamat ihan natiiviaussituttavatkin ovat kertoneet kauhutarinoita, miten nuo agentit kohtelevat kuin olisit vain piece of s..t). Sain rauhassa vastata ja kysellä ja itseäni nauratti jälkikäteen, koska naamani oli taatusti kuin Naantalin aurinko, koska toinen haastattelijoista oli niin pyörryttävän komea, että leuka olisi pudonnut polviin, jos se ei olisi ollut päässä kiinni :D

Loppukaneetti/vihje:
- ainakin minun kohdalla päti, että emigrantin on helpompi päästä kansainväliseen yhtiöön/konserniin ainakin haastatteluun, koska jo ekalla tärppäsi. Englannin ei tarvitse olla 100% Oxfordia, mutta sitä pitää saada suusta ulos tavalla tai toisella. Meinasin yhden kerran jäädä jumppaamaan, koska mieleen tuli sana sekä saksaksi että ruotsiksi, mutta kiertoilmauksella menin heittämällä riman yli. Olin ihan oma itseni vikoineni päivineni ja koska sellainen jenkkityylinen rehvastelu ei minuun istu, niin en sitä harrastanut; osoitin muilla tavoin osaavani asiani ja hyvä maku jäi suuhun.

Tsemppiä kaikille työnhakuun.



 

Poissa Mesi

  • Knihti
  • ***
  • Viestejä: 228
Vs: Australiaan oikeisiin töihin/ura käyntiin
« Vastaus #4 : Maaliskuu 25, 2012, 18:14 »
Lähestympä tätä ura-asiaa toiselta puolelta. Mulla on AMK tutkinto Suomesta ja näitä hommia olen tehnyt jotakuinkin 9 vuotta. Nyt on käymässä niin, että kroppa ei enää taida tätä työtä kestää ja vakavasti harkitsen alanvaihtoa. Onhan se vähän pöljää lähteä Australiaan hankkimaan koulutus, kun Suomesta sen saisi ilmaiseksi. Täältä vaan en ole yhtä kiinnostavaa koulutussuuntausta löytänyt, kuin mitä sieltä bongasin ja onhan tässä tämä prosessi jo muutenkin siinä vaiheessa, etten täältä ehtisi kuitenkaan valmistua, jos nyt koulunpenkille lähtisin.

Mutta siis. Näin mutulla voisin veikata, että sikäläisellä tutkinnolla on helpompi työllistyä? Mutta toisaalta taas uudella alalla ja mamuna en välttämättä olisi siellä heti ensimmäisten vaihtoehtojen joukossa. Itse pääsin ensimmäiseen työpaikkaani opiskeluihin kuuluvan harjoittelun kautta. Harrastetaanko tällaista Ausseissa? Tämä voisi olla se väylä, jolla sen ensimmäisen työpaikan uudelta alalta voisi mahdollisesti saada hieman kivuttomammin.

Ollaan hakemassa 475 viisumia, eli opiskelu ei tulisi kyseeseen kuin vasta pr-viisumilla eli ensimmäiset 2v siellä täytyisi tehdä joko nykyisen ammatin hommia (jollain ilveellä pitäisi saada käsi kestämään sitä...) tai tehdä jotain ihan muuta. Jälkimmäinen houkuttelee tällä hetkellä enemmän ja olenpa ajatellut, että voisin lisäksi tehdä vapaaehtoistyötä sillä saralla, johon haluaisin opiskella. Niitä nimittäin löytyy siltä mantereelta ihan varmasti joka kolkasta. Eri asia miten niihin sitten otetaan väkeä.

Tästä tuli nyt vähän tällainen oma pohdinta. Kyllähän se mietityttää miten uudella alalla pärjäisi ja kaiken joutuisi ns. aloittamaan alusta. No ei voi kuin toivoa, että hyppy tuntemattomaan ei johda rotkonpohjalle.