Tulin vähän aikaa sitten kalossinkuva peppuun ja olen nyt ansiosidonnaisella. Kun ei tää Suomessa olo kauheena kolahda niin ajattelin mennä working holidaylle ausseihin. Siinä kuitenkin käy niin että jos siellä on vuoden niin on "ilman hyväksyttävää syytä pois työmarkkinoilta" ja näin ollen menettää oikeuden ansiosidonnaiseen.
Onko tietoa että onko ausseissa vastaavaa työkkärisysteemiä kuin suomessa että voisi ilmoittautua työnhakijaksi ja olla näin virallisesti työmarkkinoilla työnhakijana? Tämmöisen luulisi kelpaavan selitykseksi kun vuoden jälkeen palaa suomeen.
Kyllä löytyy mutta toimiston palveluiden käyttö ei tietääkseni onnistu WH viisumilla.
Yksityisiin työvoimatoimistoihin (eikös ne kaikki ole nykyään yksityisiä Australiassa?) voi kaiketi rekisteröityä kuka hyvänsä työntekoon oikeutettu työnhakijaksi, mutta arvelen, ettei Suomen työvoimaviranomainen ota huomioon Australiassa tai muutenkaan EU:n ulkopuolella tapahtunutta työttömänä työnhakijana olemista.
Tuumaa
Lainaus käyttäjältä: jounij - heinäkuu 15, 2009, 10:18
mutta arvelen, ettei Suomen työvoimaviranomainen ota huomioon Australiassa tai muutenkaan EU:n ulkopuolella tapahtunutta työttömänä työnhakijana olemista.
Nain on.
Toisessa EU maassa voi rekisteroitya tyonhakijaksi ja sailyttaa Suomesta tulevan ansiosidonnaisen tyottomyysturvan, mutta tamakin on rajoitettu 3 kuukauteen. 3 kuukauden jalkeen, jollei palaa Suomeen, ei enaan ole tyottomyysturvan piirissa.
Eu maiden ulkopuolisista maista ETA maat (Norja, Islanti, Sveitsi) kasittaakseni tekevat poikkeuksen.
Tero
Työnvälitystoimisoihin voi rekisteröityä mutta käsittääkseni valtion ylläpitämään Centrelinkkiin ei voi rekisteröityä jos ei omaa pysyvää viisumia tai ole Ozi kansalainen tai Uusi-Seelantilainen, mutta Uus Seelantilaistenkin pitää olla maahantulosta pari vuotta ilman sosiaali-palveluja.
Itse asiassa homma taitaa olla niin että kunhan vain ei ole yli kuutta kuukautta tekemättä töitä ja pystyy kaikki työnsä todistamaan Suomessa niin ansiosidonnaista ei menetä.
Lainaus käyttäjältä: TeroH - heinäkuu 15, 2009, 12:30
Toisessa EU maassa voi rekisteroitya tyonhakijaksi ja sailyttaa Suomesta tulevan ansiosidonnaisen tyottomyysturvan, mutta tamakin on rajoitettu 3 kuukauteen. 3 kuukauden jalkeen, jollei palaa Suomeen, ei enaan ole tyottomyysturvan piirissa.
Kyseessä on siis työssäoloehdon täyttyminen. Työmarkkinoilta voi olla pois korkeintaan 6kk ilman pätevää syytä. Omien alle kouluikäisten lasten hoito pidentää tuota 6kk tarkastelujaksoa. Vasta työssäoloehdon jäädessä täyttymättä työttömyyspäivärahan maksaminen katkeaa ja täytyy alkaa uudelleen keräämään 10 kk työhistoriaa. Ainakin muutama vuosi sitten on vaadittu lisäksi 6 viikon työssäoloa ennen palaamista työmarkkinoille, jotta olisi mahdollista rekisteröityä ilman karenssia uudelleen työttömäksi työnhakijaksi.
Kannattaa siis varmistaa asia työkkäristä ennen reissua. Ei siis ammattiliitosta, joka ei kuulu millään lailla työttömyysturvaan vaikka niin markkinoivatkin itseään. (Työttömyyskassan jäsenyys on eri asia, ja maksaa murto-osa liiton jäsenyydestä, ja se on instanssi joka hoitaa ansiosidonnaisen maksatuksen). Jos siis reppureissaajana lähdet yli 6kk reissuun, niin on melko varmaa että ansiosidonnainen työttömyysturvasi katkeaa. Saatat pudota palatessasi Kelan työmarkkinatuelle, joka on sidottu puolison tuloihin, ja voit näin jäädä ilman mitään tukea. Ero voi olla euroissa 1000e/kk.
Tämä Suomen systeemi ei mielestäni ole selkeä tai edes oikeudenmukainen. Kaikki perustuu siihen, että pitää tietää asioista, jotta saa itselleen kuuluvat etuudet. Sellainen motivoi ihmisiä saalistamaan itselleen parhaat sosiaalituet. Se ei ole ilmiönä millään lailla tervettä.
Silppu
Itsekin olen suuntaamassa vihdoin Australiaan wh-visalla lokakuussa. Tämä kyseinen asia on minuakin askarruttanut kovasti, mitä tapahtuu työttömänä Suomeen palattuani. Vielä en ole täyttä varmuutta asiaan saanut, mutta toivon saavani tiedusteluuni vastauksen kelalta/työkkäristä mahdollisimman pian. Tällaisen löysin kuitenkin oman työttömyyskassani sivuilta
http://www.ytk.fi/default.aspx?id=287 (http://www.ytk.fi/default.aspx?id=287) ja se antaa hieman toivoa kotiinpaluusta, mutta vahvistuksen asiaan vielä haluan.
Työ muussa kuin sopimusmaassa
Kun henkilö on ollut työssä ns. kolmansissa maissa paikallisen työnantajan palveluksessa, hänen tulee Suomeen palattuaan tarkistaa, pidetäänkö häntä ulkomaan työskentelyn aikana Suomessa asuvana henkilönä. KELA tekee päätöksen siitä, pidetäänkö henkilöä Suomessa asuvana. Jos henkilön työskentely ulkomailla on kestänyt yli vuoden, ei häntä pääsääntöisesti pidetä Suomessa asuvana. Tällöin henkilö tulee oikeutetuksi työttömyyspäivärahaan vasta, kun hän on täyttänyt uudelleen työssäoloehdon. Jos taas henkilö Suomeen palatessaan saa KELA:n todistuksen siitä, että häntä pidetään edelleen Suomessa asuvana, kassa voi maksaa hänelle päivärahaa seuraavien edellytysten täyttyessä:
* työskentely ulkomailla kestänyt enintään vuoden
* henkilö on säilyttänyt kassajäsenyyden Suomessa
* henkilön työssäoloehto on täyttynyt ennen ulkomaille lähtöä
Kolmannessa maassa työskentely voi siis pidentää tarkastelujaksoa, jos työtä on tehty siinä määrin ja palkkaa maksettu niin paljon, että vastaava työ Suomessa tehtynä keräisi työssäoloehtoa.
Miten sitten katsotaan tuo työmarkkinoilta poissa oleminen ilman pätevää syytä, josta Silppu ylempänä kirjoitteli. Jos satunnainen työskentely wh-visalla Australiassa lasketaan sellaiseksi, niin homma ei välttämättä olekaan noin simppeli.
Lainaus käyttäjältä: Horrie - heinäkuu 16, 2009, 23:46
Kolmannessa maassa työskentely voi siis pidentää tarkastelujaksoa, jos työtä on tehty siinä määrin ja palkkaa maksettu niin paljon, että vastaava työ Suomessa tehtynä keräisi työssäoloehtoa.
Miten sitten katsotaan tuo työmarkkinoilta poissa oleminen ilman pätevää syytä, josta Silppu ylempänä kirjoitteli. Jos satunnainen työskentely wh-visalla Australiassa lasketaan sellaiseksi, niin homma ei välttämättä olekaan noin simppeli.
Luulen että se menee näin (tarkista kuitenkin muualta):
Jos sinulla on esim. kolme työskentelyjaksoa yhteensä yli 6kk/vuosi (ja ainakin viimeiset 6 vkoa töissä) niin eiköhän se homma järjesty. Työnantajalta kannattaa pyytää sopimus/todistus josta näkyy työn päättymisen syy (määräaikaisuus) sekä tehdyt viikkotunnit (vähintään tietty tuntimäärä) sekä palkkakuitit. Voi olla vaikeaa kinuta etukäteen työnantajalta todistuksia, mutta jälkikäteen onnistunee, jos itse tuo allekirjoitettavaksi paperin. Näitä papereita tarvitaan sitten työkkärissä/ kassassa työssäoloehtoa laskettaessa.
Silppu