Olen pysyvänä työntekijänä suomesta etukäteen hommatussa duunipaikassa, mutten viihdy täällä yhtään. Aloitin tunnustelut markkinoilla ja ensimmäinen soitto tuli 12 tuntia haun jälkeen. Kyseessä olisi IT projektihommat "contractorina". Tuntipalkka on suorastaan uskomaton: 50% enemmän kuin nykyhommistani. Olen nykyhommissani huomannut, että contractoreja pyörii työympäristössä aikalailla.
Mitä contractorius meinaa? Ilmeisesti lyhyt-olematon irtisanomisaika ja ei lomaa ainakin. Teenkö jonkinmoisen työsopparin agentin kanssa vai pitääkö tässä perustaa oma yritys? Entä verot (GST vai vaan tulovero) ja super (pitääkö maksaa itse jollei agentti maksa)?
Tapaan agentin huomenna, joten moni asia varmaan selviää silloin. Hyviä vinkkejä otetaan kiitollisena vastaan.
Rysae,
Vaihtoehtoja on lukuisia siihen minkalaista yritysta pyoritat.
Katsoppa esimerkiksi Infopeople (http://www.infopeople.com.au/financial.htm) sivuja. He on melkoisen suuri IT tyonvalitys firma ja heilta loytyy paljon hyvia neuvoja.
Yksinkertaisin muoto on se, jossa olet itseasiassa toissa agentille / rekryfirmalle ja he vuokraavat sinua eteenpain. Talloin voit ottaa Pay As You Go -verotuksen (PAYG) eli tuloverotus, jossa ennakonpidatyksen hoitaa agenttisi. Samoin he maksavat minimisuperin.
Palkka on korkeampi kuin vakituisilla. 50% on tosi kova korotus, monesti taso on 30-40% ekstraa.
Parempia rahoja vastaan kannat myos isommat riskit: kaikki vapaapaivat, sairastelut, yms ovat palkattomia. Mitaan talon etuja ei valttamatta ole (kuten pysakointi, salary sacrifice, korotettu super, jne). Irtisanomisaika on myos olematon eli jos asiakas ei pida sinusta, olet poissa tyomaalta jo seuraavana paivana.
Kontraktihommat on hyva vaihtoehto, jos sovit kivasti porukkaan ja saat hommasti tehtya. Minunkin ymparillani suurin osa on vuokrattua vakea ja parhaat ovat olleet paikalla jo useamman vuoden putkeen.
Yleensä nämä agenttifirmat eivät ota muita työntekijöitä kuin rekrytoijia palkkalistoilleen, sillä silloin he joutuisivat maksamaan ne sosiaaliturvaedut, joita tämä varsinainen työnantaja ei siis maksa. Kyseessä on siis tavallisimmin kolmen firman keskinäinen sopimus: varsinainen työnantajafirma maksaa rekryagenttifirmalle, joka taas maksaa varsinaisen työntekijän firmalle. Tämä ketjun viimeinen osapuoli - eli sinun kontraktorina perustamasi firma - joutuu kustantamaan kaiken sosiaaliturvan ja vakuutukset parhaakseen näkemään tavalla. Näihin saattaa upota isokin summa työntekijän riskinottohalusta ja -kyvystä riippuen, eli kulujakin on isompaa palkkaa vastaavasti enemmän. Yritysmuodoksi riittää yleensä toiminimi (ja ABN). Onhan sinulla sellainen viisumi, joka oikeuttaa sinut vaihtamaan työpaikkaa?
Kommentoi joskus kontraktorina ollut
Kerrataanpa tässä kokemukset: Kävin joulukuussa haastattelussa, muttei oikein tärpännyt kummaltakaan puolelta. Rekryviskaali oli kovasti sitä mieltä, että PAYG pelittää ja helppoa on (agenttiin ei välttämättä voi luottaa tässä casessa). Soittelin myös johonkin sateenvarjofirmaan (cxc.com.au), jossa myyntimanu kehoitti välttämään PAYG:tä ja vakuutteli, että heidän kauttaan pääsisi optimoidumpaan verotukseen.
Tiedä sitten.